為了充分傾聽員工心聲，切實(shí)解決員工在工作及生活中遇到的困難，發(fā)揮集體智慧，檢視梳理影響公司經(jīng)營發(fā)展的細(xì)節(jié)性障礙頑疾，進(jìn)一步提升經(jīng)營管理效率。6月7日，公司組織了生產(chǎn)系統(tǒng)各部門的骨干員工代表召開了總經(jīng)理座談會(huì)，會(huì)議圍繞兩公司經(jīng)營、管理、宿舍、食堂員工及員工福利待遇等方面的建議、想法展開雙向溝通。
會(huì)上惠城環(huán)?？偨?jīng)理林瀚從發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司發(fā)展方向等方面為大家進(jìn)行了細(xì)致解讀，闡述了公司的發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向，提出了對(duì)各部門履?使命，發(fā)揮價(jià)值的殷切希望，引發(fā)了現(xiàn)場員工的深刻共鳴。
各部門員工代表就工作、生活過程中存在的問題踴躍發(fā)言，對(duì)提高經(jīng)營管理效率、工作流程、員工福利等方面提出一些想法、需求和建議，通過聆聽員工代表的心聲，管理層了解到公司日常經(jīng)營管理中存在的細(xì)節(jié)問題并高度重視，根據(jù)員工代表們提出的問題，總經(jīng)理逐一進(jìn)行了分析回復(fù)，推動(dòng)改進(jìn)和變革。
面對(duì)面的即時(shí)交流，使惠城人更加上下一心，真正做到從員工角度出發(fā)，為惠城家人創(chuàng)造美好的生活，心貼心的溝通拉近了員工和管理層之間的距離，讓惠城人們對(duì)家的故事有更多的了解，從中深切感受到在惠城工作、成長的價(jià)值。
通過本次“總經(jīng)理座談會(huì)”，公司管理層對(duì)日常經(jīng)營管理的狀態(tài)有了更多了解和把控，對(duì)未來工作的急迫性和重要性有了進(jìn)?步的思考；各級(jí)員工也更加理解了公司未來的發(fā)展方向，以及對(duì)自己部門自己崗位的需求和期望，并在雙向溝通中體會(huì)到自己工作的重要性，后續(xù)將在董家口廠區(qū)接力召開“總經(jīng)理座談會(huì)”。
在這個(gè)不斷變化的時(shí)代，挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，如何更好的發(fā)展，只有充分的了解員工的想法，發(fā)揮全員的持續(xù)員工創(chuàng)造力才是根本解決之道。本次總經(jīng)理座談會(huì)也是對(duì)我們惠城環(huán)保的企業(yè)文化的?次充分踐?，惠城還將通過優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化活動(dòng)，讓全體員工充分表達(dá)思想，方向?致，?家共同打造惠城夢，齊心向未來！
?
魯公網(wǎng)安備37021002000241號(hào)